Человек не обязан предоставлять сведения об инвалидности работодателю, так как в ТК РФ установлен исчерпывающий перечень документов, которые предоставляются при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Единственное исключение, когда инвалидность может привезти к угрозе здоровью других людей (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Ещё один важный момент, сведения о здоровье человека - это его персональные данные (ч. 1 ст. 10 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ), поэтому он может их не предоставлять.
Работодатель по общим правилам не может сделать прямой запрос в МСЭ, так как это персональные данные, и они предоставляются третьим лицами только по их согласию. В иных случаях возможна обработка общих данных о работнике (пп. 1, 3, 6 ст. 3, подп. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 10 Закона № 152-ФЗ; п. 4 ст. 86 ТК РФ).