Не существует законов, которые бы ограничивали трудоустройство людей с инвалидностью. Более того, любая компания, в которой работает больше 100 человек, обязана принимать на работу людей с инвалидностью, и их должно быть 2–4% от всех сотрудников.
Поэтому исходите из ваших навыков, талантов и образования, а также из того, что написано в вашей индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА), которую формулирует МСЭ (там могут быть указаны какие-то ограничения).
В приказе Минтруда России № 515 есть перечень возможных вакансий для людей с инвалидностью. Но этот перечень лишь рекомендации, поэтому вы можете устроиться и не в профильную сферу.
Трудоустроиться можно на общих правилах – через центры службы занятости, самостоятельно по поиску вакансий на соответствующих интернет-ресурсах. Возможно также обратиться в региональное ВОИ или в службу занятости, где вам подскажут ближайшие ярмарки вакансий или профильные НКО, занимающиеся подбором работы для людей с инвалидностью.