Трудовой договор и какие нормы ТК РФ нужно знать

С работниками-инвалидами при их найме на работу заключается стандартный трудовой договор, в котором, могут быть указаны:

• продолжительность рабочего времени (если для данного работника этот режим отличается от общего режима, установленного работодателем, то есть является индивидуальным) (ч.1 ст.94, абз.4 ч.1 ст.92 ТК РФ, ч.3 ст.23 Закона N 181-ФЗ);
• длительность отпуска (не менее 30 дней) (ч.5 ст.23 Закона N 181-ФЗ),
• право сотрудника на получение неоплачиваемого отпуска до 60 дней (ч.2 ст.128 ТК РФ),
• запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника (ч.5 ст.96 и ч.5 ст.99 ТК РФ),

• условия, которые необходимо создать сотруднику-инвалиду, согласно ИПРА (ч.1 ст.23 Закона N 181-ФЗ).