Законодательство не содержит указаний на право или обязанность работодателя требовать от работника-инвалида предоставления документов, определяющих медицинские показания для его трудовой деятельности. Также законодательство не содержит требования об обязательном предоставлении и сроках предоставления ИПРА самим работником-инвалидом. Следовательно, и ответственность за отсутствие у работодателя ИПРА в ситуации, когда указанную программу не предоставил сам работник-инвалид, либо за непредоставление ИПРА работником законодательством также не предусмотрена.
Поэтому, если работник не предоставляет работодателю ИПРА или отказывается от соблюдения ее рекомендаций, работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов
Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться как от отдельных реабилитационных мероприятий, так и от реализации ИПРА в целом.
Поэтому работодатель может потребовать письменный отказ, что необходимо для соблюдения и его интересов.